La concienciación de las desigualdades de género va acompañada de un reconocimiento; la necesidad de que las mujeres ocupen espacios que antes le han sido limitados y negados. Aunque se ha observado que las mujeres están más involucradas en puestos de poder en varios trabajos, también se ha demostrado que a medida que avanzan en la pirámide organizacional, su presencia decrece (Hernández Águila, 2010). Dentro de esa pirámide organizacional los niveles van del operativo al estratégico, siendo el segundo donde se encuentran las posturas de jefaturas más altas.  Según Maritza Soto Garcia, “Las mujeres puertorriqueñas, a pesar de tener en su conjunto una educación superior, todavía ocupan un porcentaje menor de puestos ejecutivos y administrativos en comparación con sus homólogos masculinos (53% frente a 47% de mujeres).”(2019, P. 67). Es decir, esa diferencia de porcentaje refleja la falta de reconocimiento hacia la igualdad de género como un derecho humano.

  A raíz de desigualdades históricas e internacionales como la antes mencionada, en el 2015 las Naciones Unidas impulsaron una serie de objetivos para el desarrollo sostenible que constituyen su Agenda 2030. El objetivo número cinco se dirige a la igualdad de género y al empoderamiento de la mujer. Su meta 5.5 propone lo siguiente, “Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública”(Morán, 2024). Esta meta se reconoce, en parte, como una respuesta a la desigualdad de género en los negocios. Por ello, cabe destacar la importancia de las empresarias que han asumido dicha postura de liderazgo y empoderamiento. Entre ellas se pueden mencionar a la Dra. Marianne Coleman, Cheryl O’Donoghue, Sarah Rutherford, entre otras.

Te invitamos a pasar por la Biblioteca de Administración de Empresas. Al hacerlo podrás exponerte a la Exhibición de Mujeres en los Negocios curada en honor al Día Internacional de la Mujer, a ser conmemorado el 8 de marzo, y conocer los trabajos de las empresarias antes mencionadas. A su vez, te permitirías reflexionar sobre la trayectoria y los avances de las mujeres en dicho ámbito. 

Bibliografia 

Coleman, M. (2011). Women at the Top: Challenges, Choices and Change.

Día Internacional de la Mujer. (s. f.). ONU Mujeres. https://www.unwomen.org/es/get-involved/international-womens-day

Explicativo: Objetivo de desarrollo sostenible 5 | ONU Mujeres. (s. f.). ONU Mujeres. https://www.unwomen.org/es/news-stories/explainer/2022/09/explainer-sustainable-development-goal-five

Garcia, M. S. (2019). Moving the Needle in International Business: The Case of Puerto Rican Women in International Business. Journal Of Business Diversity, 19(1). https://doi.org/10.33423/jbd.v19i1.1356

Hernández Águila, E. de la P. (2010). Nuevas tendencias en el mundo empresarial: la participación de las mujeres. Revista de Estudios de Género, la Ventana                                E-ISSN: 2448-7724, 4(32), 52-80. https://doi.org/10.32870/lv.v4i32.853

Moran, M. (2024, 26 enero). Igualdad de género y empoderamiento de la mujer – Desarrollo Sostenible. Desarrollo Sostenible. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/

O’ Donoghue, C. (2018). How to be a woman in business: (While being true to yourself).

Rutherford, S. (2011). Women’s Work, Men’s Cultures: Overcoming resistance and changing organizational cultures.

Terjesen, S., & Amorós, J. E. (2010). Female Entrepreneurship in Latin America and the Caribbean: Characteristics, Drivers and Relationship to Economic Development. The European Journal Of Development Research, 22(3), 313-330. https://doi.org/10.1057/ejdr.2010.13