¡FELIZ NAVIDAD! TIEMPO DE AGRADECER

Cada día es una oportunidad para agradecer. Sin embargo, queremos aprovechar esta época para recordar que, pese a cada desafío que hemos afrontado, hemos permanecido firmes y fortalecidos.

Les deseamos mucha paz y felicidad junto a sus seres queridos. Esperamos que el próximo año sea de bendición y metas alcanzadas.

Publicación Histórica sobre Economía

En nuestro proceso de evaluar nuestras colecciones impresas, hemos podido notar que tenemos recursos de información valiosos por la influencia que han tenido sus autores en el desarrollo del campo de la economía y las finanzas.

Hemos identificado un recurso interesante que deseamos destacar para la comunidad universitaria. Se trata de The Collected Scientific Papers of Paul A. Samuelson, publicado por M.I.T. Press. Esta publicación consta de cuatro volúmenes, disponibles en la colección de referencia de la BAE con las facilidades de préstamo, en caso de que cualquier investigador desee utilizarlo.

La publicación de M.I.T.  recoge buena parte de la extensa producción científica de Paul A. Samuelson, quien ha sido el primer economista americano en recibir el Premio Nobel en Ciencias Económicas.

Los primeros dos volúmenes, publicados en 1966, fueron editados nada más y nada menos que por Joseph Stiglitz, cuando aún era un estudiante graduado. El tercer volumen, publicado en el 1972 fue editado Robert C. Merton. Tanto Stiglitz como Merton han sido galardonados con el Premio Nobel en Economía, el primero en el 2001. El cuarto volumen, fue editado por Hiroaki Nagatani, de quien Samuelson fuera su consejero de su disertación doctoral y Kate Crowley.

Los cuatro volúmenes cubren gran parte de su trabajo desde antes de 1964 hasta 1976.

Te exhortamos a relacionarte con la asombrosa producción intelectual del economista Paul A. Samuelson.

David González Figueroa

Bibliotecario Auxiliar

Brecha salarial

El concepto de brecha salarial (gender wage gap, en inglés), en su forma más básica, se refiere a la diferencia entre los salarios y beneficios medios pagados al hombre y los salarios y beneficios medios pagados a la mujer expresado como porcentaje de los salarios. En términos sencillos: cuánto se paga en salarios y beneficios a una mujer por cada dólar pagado a un hombre.

La brecha salarial de género no significa necesariamente discriminación, la cual es una actividad ilegal. Muchos factores determinan la persistencia de esta brecha. Podría no haber discriminación salarial por género y aún así persistir dicha brecha salarial de género.

Hay maneras distintas de cuantificar esta brecha. Pero sin importar la metodología que se use, los resultados validan consistentemente que la mujer es menos compensada que el hombre a lo largo de todo el espectro ocupacional tomado como un todo.

En esta bibliografía vas a encontrar artículos de la revista Negocios del Domingo, suplementada por una amplia bibliografía sobre el tema, en recursos en formato digital, tomada de las bases de datos suscritas por el Sistema de Bibliotecas de nuestro recinto. También hemos incluido una extensa lista de enlaces a instituciones que trabajan y desarrollan investigación sobre este tema.

También incluimos referencias sobre este tema en el contexto de Puerto Rico. Te invitamos a consultar la bibliografía.

David González, Bibliotecario Auxiliar

Biblioteca especializada que apoya la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras

A %d blogueros les gusta esto: