Publicación Histórica sobre Economía

En nuestro proceso de evaluar nuestras colecciones impresas, hemos podido notar que tenemos recursos de información valiosos por la influencia que han tenido sus autores en el desarrollo del campo de la economía y las finanzas.

Hemos identificado un recurso interesante que deseamos destacar para la comunidad universitaria. Se trata de The Collected Scientific Papers of Paul A. Samuelson, publicado por M.I.T. Press. Esta publicación consta de cuatro volúmenes, disponibles en la colección de referencia de la BAE con las facilidades de préstamo, en caso de que cualquier investigador desee utilizarlo.

La publicación de M.I.T.  recoge buena parte de la extensa producción científica de Paul A. Samuelson, quien ha sido el primer economista americano en recibir el Premio Nobel en Ciencias Económicas.

Los primeros dos volúmenes, publicados en 1966, fueron editados nada más y nada menos que por Joseph Stiglitz, cuando aún era un estudiante graduado. El tercer volumen, publicado en el 1972 fue editado Robert C. Merton. Tanto Stiglitz como Merton han sido galardonados con el Premio Nobel en Economía, el primero en el 2001. El cuarto volumen, fue editado por Hiroaki Nagatani, de quien Samuelson fuera su consejero de su disertación doctoral y Kate Crowley.

Los cuatro volúmenes cubren gran parte de su trabajo desde antes de 1964 hasta 1976.

Te exhortamos a relacionarte con la asombrosa producción intelectual del economista Paul A. Samuelson.

David González Figueroa

Bibliotecario Auxiliar

Brecha salarial

El concepto de brecha salarial (gender wage gap, en inglés), en su forma más básica, se refiere a la diferencia entre los salarios y beneficios medios pagados al hombre y los salarios y beneficios medios pagados a la mujer expresado como porcentaje de los salarios. En términos sencillos: cuánto se paga en salarios y beneficios a una mujer por cada dólar pagado a un hombre.

La brecha salarial de género no significa necesariamente discriminación, la cual es una actividad ilegal. Muchos factores determinan la persistencia de esta brecha. Podría no haber discriminación salarial por género y aún así persistir dicha brecha salarial de género.

Hay maneras distintas de cuantificar esta brecha. Pero sin importar la metodología que se use, los resultados validan consistentemente que la mujer es menos compensada que el hombre a lo largo de todo el espectro ocupacional tomado como un todo.

En esta bibliografía vas a encontrar artículos de la revista Negocios del Domingo, suplementada por una amplia bibliografía sobre el tema, en recursos en formato digital, tomada de las bases de datos suscritas por el Sistema de Bibliotecas de nuestro recinto. También hemos incluido una extensa lista de enlaces a instituciones que trabajan y desarrollan investigación sobre este tema.

También incluimos referencias sobre este tema en el contexto de Puerto Rico. Te invitamos a consultar la bibliografía.

David González, Bibliotecario Auxiliar

Ebook de la semana: Búscalo en la plataforma O’Reilly

Master the Production of Virtual Events and Improve Engagement

Have you ever found yourself confidently delivering content for a virtual training session, webinar, or online meeting only to have a participant drop off? Or, have you bravely launched breakout sessions but found that participants got lost on where to go? These scenarios illustrate the convergence of virtual session facilitation and production. While attention is most often paid to the facilitation of virtual sessions, significantly less is devoted to producing them. Producing Virtual Training, Meetings, and Webinars rectifies this gap.

In this book, Kassy LaBorie, go-to training expert and co-author of Interact and Engage! 50 Activities for Virtual Training, Meeting, and Webinars, guides you through the production knowledge and skills a trainer needs to master the production of virtual events while delivering engaging training, productive meetings, and captivating webinars—from how to prepare the technology and content beforehand to how to run everything smoothly. Using examples from and discussing differences among common virtual conferencing platforms such as Adobe Connect, Blackboard, Zoom, Webex, GoTo suite, and Microsoft Teams, LaBorie offers a plan of action for conquering just about any platform and troubleshooting potential problems. This book thoroughly examines typical platform features (audio, webcam, chat, screen share), advanced interaction methods (polling, breakouts, Q&A), and administration and logistics elements (logins, session scheduling, reports).

With production in mind, you’ll also learn how to:

  • Design session materials.
  • Prepare attendees to participate before and during the session.
  • Build successful virtual working relationships with presenters.

Through stories, templates, checklists, and examples, LaBorie shares about her 20-plus years of engaging participants successfully in thousands of virtual events and gets you up to speed in no time.

Tomado de la base de datos OReilly.

Biblioteca especializada que apoya la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras

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