Archivo de la categoría: Bibliografía

Recursos Humanos: Bibliografía

En 1893, un economista llamado John R. Commons, en su libro “The distribution of Wealth” acuñó el nombre “Recursos Humanos”. Inicialmente, según algunos comentaristas, esta designación aplicaba para referirse a los trabajadores como “activos de capital”.

La práctica y ámbito de la gerencia de los recursos humanos en la empresa no ha sido estática. Por el contrario, ha evolucionado y desarrollado. Con la aparición de nueva legislación laboral a partir de los años treinta del siglo pasado, estas oficinas incorporaron a sus funciones otras actividades básicas que comúnmente asociamos con las actividades fundamentales de una oficina de administración de personal, a saber: reclutamiento, retribución y compensación, evaluación del desempeño, desarrollo ocupacional y retención. Décadas más tarde comenzaron a atender asuntos relacionados con el clima ocupacional y ambiente de trabajo.

Hoy las actividades de gerencia de recursos humanos toman en cuenta los objetivos estratégicos de eficiencia y competitividad a largo plazo y es indispensable para el éxito empresarial. No es extraño ver ya a los oficiales de estos departamentos formar parte de las juntas de directores en muchas empresas de avanzada.

En ésta bibliografía vas a encontrar libros que tratan sobre los recursos humanos de forma general, también, segmentados por las categorías temáticas de reclutamiento, selección, compensación, evaluación del desempeño y retención segmentados en categorías separadas.

Te invitamos a consultarla,

Bibliografía

David González Figueroa,

Bibliotecario Auxiliar

 

 

Industria del arte, entretenimiento y recreación: Bibliografía

El North American Industry Classification System (NAICS)  ha sido el resultado  del esfuerzo coordinado entre EE. UU. , Canadá y México en desarrollar un instrumento de análisis que permita que procesos similares de producción se puedan agrupar dentro de una misma clase o categoría industrial, facilitando así los procesos de colección, análisis y producción de información útil para la toma de decisiones económicas  y empresariales.

Ésta herramienta de clasificación industrial contiene una descripción lógica y uniforme de las empresas o establecimientos que participan en la producción de bienes y servicios,  permitiendo así hacer comparaciones entre ellas de forma racional.

En esta bibliografía vas a encontrar una lista extensa  de referencias sobre el subsector  Performing Arts, Spectator Sports, and Related Industries (NAICS 711) que a su vez, es parte del sector más amplio de  Arts, Entertainment, and Recreation (NAICS 71). Estos dos, a su vez, se encuentran dentro del super sector Leisure  and hospitality (NAICS 70).

Este subsector abarca establecimientos relacionados a las producciones de espectáculos en vivo, donde se presentan actores, bailarines, cantantes, deportistas, atletas, promotores y muchas otras actividades relacionadas.

Te invito a consultarla.                          

Bibliografía

 

David González Figueroa,
Bibliotecario Auxiliar

 

Big Data: Bibliografía

Sin saberlo, como usuarios de dispositivos celulares, así como de plataformas como “Facebook”, y “Twitter”, por mencionar las que se puedan considerar como las más populares, estamos contribuyendo a la creación continua de un gran volumen de data.

BIG DATA: Bibliografía


El término “Big Data” hace alusión a la enormidad de datos que pueden ser extraidos de numerosas fuentes de datos, simultáneamente, para producir información útil para la toma de decisiones de un usuario potencial.

Se trata de una data enorme y diversa; en continuo crecimiento y expansión cuyo análisis está fundamentado en poderosos algoritmos de procesamiento estadístico y en una poderosa tecnología de información capaz de manejar velozmente un volúmen alto de data variada, produciendo así información continuamente actualizada para la toma de decisiones. Es decir, produciendo un valor monetizable.

El objetivo de esta información es el identificar tendencias que nos permitan hacer mejores pronósticos basados en hechos en lugar de insistir en la determinación de relaciones causales entre los mismos.

En esta bibliografía se incluyen principalmente libros electrónicos sobre este tema, los cuales puedes acceder remotamente. De necesitar ayuda para accederlos no dudes en comunicarte con nosotros.

Bibliografía

Imagen de Gerd Altmann en Pixabay


David González, Bibliotecario Auxiliar

Bibliografía: Industria de la Agricultura

Image by Jessica Castillo from Pixabay

La economía de Puerto Rico experimentó grandes cambios durante el siglo pasado. Desde los tiempos de la colonia española hasta la primera mitad del siglo XX Puerto Rico, que fue una sociedad principalmente agrícola y rural, pasó a ser una sociedad urbana donde la industria y el comercio son ya la actividad económica principal. Es a partir de entonces donde la aportación del sector agrícola a la economía total comienza a manifestar una tendencia decreciente. Para principios de este siglo XXI esta aportación se podría describir como una marginal.

En esta ocasión, queremos llamar tu atención con una bibliografía sobre el sector agrícola de nuestra economía como una de las actividades económicas fundamentales para la supervivencia y viabilidad de la sociedad.

Las nuevas generaciones, desde los “baby boomers” hasta los “centennials”, tal parece, manifiestan una mayor conciencia ambiental alimentaria y se interesan más por el impacto que pueda tener lo que consumimos en la salud y en nuestra calidad de vida.  Como consumidor, estos grupos generacionales, son más naturistas, vegetarianos o veganos que generaciones anteriores.

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Bibliografía: Ética en el mundo empresarial

La ética ha sido tema de discusión en toda disciplina. La ética en el mundo empresarial es abarcadora. Debido a que el mundo de negocios incluye desde la labor del personal, hasta la responsabilidad social de una compañía. La ética  establece pautas de conducta internas y externas que conforman la cultura de dicha empresa. Los códigos éticos de conducta son una guía estándar que permite a la compañía evaluar los comportamientos de sus empleados. Estos códigos cumplen un rol importante, ya que buscan reducir la corrupción de toda índole. El conflicto de interés es un principio básico por los cuales se  rigen estos códigos de conducta.

El conflicto de interés se define como un conjunto de sucesos que llevan al sujeto ignorar sus funciones primordiales, por un interés secundario. Estas acciones conllevan intrínsecamente el daño a otros sujetos. Las circunstancias secundarias puede ser beneficio propio o económico. En el sector privado puede estar estipulado por reglamentos internos, o por modelos estándares. En el sector público puede contar con agencias reguladoras. En Puerto Rico, existe la Oficina de Ética Gubernamental que tiene como principal objetivo atender querellas o conductas dudosas. No obstante, las conductas éticas no se deben reducir a simples regulaciones. Debe ser compulsorio que todo desarrollo profesional, tanto en la disciplina como en la profesión se trabaje esta conducta de manera preventiva.

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