Cuando vamos a una entrevista de empleo queremos lucir lo mejor posible ante nuestro entrevistador. Buscamos ser la persona idónea que puede ocupar esa posición. Durante este proceso, para poder tener un panorama completo, el entrevistador debe generar preguntas que le ofrecerán la información necesaria para la toma de decisión final sobre quién deberá ocupar dicho puesto. Sin embargo, de los cuestionamientos que puedan tener sobre tu preparación o persona, hay algunos que no se deben hacer y temas que no se deben abordar.
“Son asuntos que definitivamente se deben evitar en una entrevista, ya que pueden causar polémicas, herir los sentimientos de los candidatos, crear una imagen negativa de la empresa e inclusive, generar violaciones legales”, sostuvo Grisel Castro Medina, vice presidenta de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico (SHRM-PR, por sus siglas en inglés), aseguró que hay preguntas que en estos procesos no se deben hacer.
A continuación, Castro Media destaca algunas de las preguntas que nunca te deben hacer cuando te estén entrevistando.
La migración es un fenómeno social presente en las dinámicas de vida del ser humano, desde que el mundo es mundo. Es un proceso sensible para quien lo experimenta y conlleva a transformar completamente nuestras perspectivas sobre la realidad que vivimos, por ello, este artículo busca ahondar brevemente en cuáles pueden ser los aspectos positivos, así como también los retos que implica esta gran decisión que millones de hombres y mujeres toman, ante la necesidad de crear nuevas experiencias. De manera tal, que a continuación reflejaremos 5 puntos importantes sobre la aventura de emigrar:
Artículo suministrado por Neuvoo (motor de búsqueda de ofertas de empleo)
Somos responsables de nosotros mismos: al viajar a un destino desconocido, donde no contamos con el apoyo directo de nuestros familiares cercanos, debemos pues, valernos por nosotros mismos y saber que de nuestras capacidades depende nuestra subsistencia. Nos coloca en una situación donde tenemos que concentrar todos los esfuerzos en nuestras metas y por supuesto, encontrar en nosotros cualidades que inclusive no sabíamos que teníamos hasta que el contexto nos forzó a relucirlas.
Auto-reconocimiento: emigrar es probablemente la mejor forma de conocernos como individuos. Al dejar atrás nuestros hogares y probablemente a la mayoría de nuestros familiares y amigos, para adentrarnos a conocer otras realidades, nuevas culturas, otros paisajes, otros lenguajes y otros modos de vida, que nos darán otras perspectivas del mundo así como también de nuestras personalidades, forjando carácter y asumiendo nuestras responsabilidades.
Adaptación: como sabemos, mudarnos a un nuevo país es al mismo tiempo un complejo proceso de lograr encajar en una comunidad que tiene su propio ritmo, sus propias costumbres, su propia manera de relacionarse y por lo tanto, somos nosotros los que tenemos que encontrar la manera de adaptarnos y mimetizarnos, sin necesidad de olvidar de dónde venimos, pues de ello puede depender nuestro éxito en ser aceptados, así como también ayudará notablemente a sentirnos a gusto en la nueva comunidad que habitamos. Un ejemplo muy notable es el lenguaje, el cual cambia significativamente aún cuando se hable el mismo idioma, por lo que realizar un esfuerzo en adoptar ciertas palabras y expresiones, puede hacer la diferencia en nuestra cotidianidad y las nuevas relaciones de construyamos.
Mantenernos positivos y abiertos a cualquier oportunidad: en nuestros países y ciudades de origen, hemos construido los cimientos de nuestra vida y de nuestras relaciones, lo que implica que al emigrar, estas relaciones deban ser iniciadas de cero. Para ello, necesitamos en primer lugar tener una actitud positiva, ser empáticos con las personas que nos rodean y sobre todo, estar abiertos a cualquier oportunidad que se nos presente, bajo la lógica de entender que toda actividad que hagamos, todo trabajo que llevemos a cabo y toda amistad que entablemos, tiene que ser una experiencia para nuestro crecimiento personal y profesional.
Todo es un aprendizaje: sin duda alguna, emigrar es una gran oportunidad para aprender muchísimo, para crecer, pero también para corresponder positivamente al lugar de donde uno viene. Cuando uno sale, viaja y conoce el mundo, la experiencia deja grandes enseñanzas, se reconocen las cosas buenas y malas tanto del lugar de destino como del lugar de origen, por lo que es un proceso de permite concienciar aquello que queremos cambiar y mejorar en nosotros. En relación a ésto, el sociólogo Tomás Paéz al estudiar la actual diáspora venezolana, llega a la conclusión, que aquellos jóvenes profesionales que se han ido de sus países, no representan en realidad una fuga de talento humano, sino un flujo de talento puesto que todo lo que la comunidad de migrantes aprenda fuera de sus tierras, serán experiencias y aprendizajes que inevitablemente enriquecerán a las personas, a sus comunidades más próximas y a sus países de origen.
Manuel Monteverde / NEUVOO
Coordinador de Alianzas Estratégicas
Email: manuel@neuvoo.com
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La oficina de Empleos UPR-RP te invita a participar de la Feria de Empleo 2017 a llevarse a cabo el miércoles, 15 de marzo de 2017, desde las 9:00 a.m. hasta las 4:00 p.m. en el Centro Universitario de la Universidad de Puerto Rico, recinto de Río Piedras.
El Consejo de Estudiantes de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Puerto Rico en Río Piedras les place invitarles al
Career Boost Meet Up! – Feria de Empleos e Internados 2017
El Career Boost se estará llevando a cabo este próximo viernes, 3 de marzo de 2017 en el Coliseo Mario Jiménez en Guaynabo. Con el propósito de permitirle a los estudiantes la oportunidad de tener mayor exposición y accesibilidad a los reclutadores, la Feria comenzará a las 10:00am para todos los estudiantes y a partir de las 1:00pm para el público general. Contaremos con la participación de más de 25 empresas reconocidas tanto local como internacionalmente.
Importante: Recuerda actualizar tu resume y buscar información sobre cada compañía previo a la feria.
Entrada: Libre de costo
Vestimenta: Business Casual
Para más información puedes comunicarte con:
Claudia Rodríguez al (787) 238-5816 o con Jean M. Martínez al (787) 220-8816
Compañías que estarán presentes:
Para más información: https://pr.universianews.net/2017/02/24/administracion-de-empresas-upr-rp-ofrecera-feria-de-empleo/
KPMG
Internship Opportunities
KPMG is looking for Tax Interns who can work 4-6 hours/day from early March through July 2017 at San Juan office.
Qualifications:
Certain specific qualifications for candidates to be considered for these opportunities are:
Candidates should be seeking a Bachelor of Accountancy, Master of Accountancy, Master of Taxation from an accredited college/university
Coursework or minor in information systems, software engineering, computer science or data and analytics preferred
Effective communication ( in English and Spanish ), leadership, and time management skills
Strong technical ability to meet our business objectives
Ability to work as a team and strive for personal effectiveness and professionalism to maintain excellent client service
Interest in a profession in tax accounting
Targeted graduation dates from December 2017 through Summer 2018
Must have means of transportation to deal with clients’ matters outside the KPMG office
GPA – general and mayor – higher than 3.3 in a 4 point scale.
Deadline to apply for these positions is next Tuesday February 27, 2017.
RECLUTAMIENTO DE ESTUDIANTES ORIENTADORES EN LA UPR
El Programa de Estudiantes Orientadores, adscrito al Decanato de Estudiantes del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico, realizará la Campaña de Promoción y Reclutamiento de estudiantes que deseen ofrecer sus servicios como estudiantes orientadores durante el próximo el año académico 2017-2018.
Quienes estén interesados en llenar la solicitud para ser candidato(a) a estudiante orientador(a) pueden pasar por la Oficina 222-B en el 2do piso del Edificio Carlota Matienzo (DCODE) o visitar cualquiera de los centros de información, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. que estarán distribuidos de la siguiente manera:
• Centro Universitario (lobby)
o Miércoles, 1 de febrero de 2017
o Jueves, 2 de febrero de 2017
• Facultad de Ciencias Sociales (REB)
o Lunes, 6 de febrero de 2017
• Facultad de Administración de Empresas (AMO)
o Martes, 7 de febrero de 2017
• Facultad de Humanidades
o Miércoles, 8 de febrero de 2017
• Facultad de Educación (lobby)
o Jueves, 9 de febrero de 2017
Requisitos:
1. 2.50 o más de promedio.
2. 12 créditos o más aprobados en el semestre anterior y 12 créditos o más matriculados en el semestre en curso.
3. No ser Candidato a graduación en mayo.
4. Estar disponible uno de estos horarios para participar en una serie de adiestramientos:
Buscando empleo: Cómo utilizar las redes sociales a tu favor
El CV impreso es una cosa del pasado, de eso estamos seguros. Hoy en día, tener a la mano un buen CV en formato no editable (PDF preferiblemente), de una sola página, es nuestra mejor opción. Sin embargo, nuestros perfiles en redes sociales también necesitan de mucha atención ya que cada día es más sencillo encontrar empleo online. Y, aunque no vayamos a utilizar nuestras redes sociales para conseguir empleo, siempre deberemos ser cuidadosos con aquello que publicamos debido a que las empresas se están dedicando a investigar a posibles empleados a través de sus perfiles de Facebook e incluso de Instagram.
Ahora bien, ¿cómo podríamos utilizar las redes sociales a nuestro favor a la hora de buscar empleo? Todos conocemos bien las redes sociales profesionales, pero no siempre sabemos aprovecharlas al máximo. Según un estudio realizado en el 2014 por Infoempleo, el 79% de los profesionales considera que un candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades laborales. Es completamente imprescindible saber manejar estas herramientas virtuales cuando nuestro objetivo principal es ser considerado como un posible candidato.
Para convertirte en un experto en redes sociales, deberás seguir los siguientes pasos:
Lo primero que deberás hacer es crear un perfil completo y detallado. Agregar toda tu experiencia laboral previa e incluso describir brevemente tus responsabilidades en cada una de las empresas para las cuales has trabajado. Agregar una fotografía con la cual te identifiques, no tiene que ser algo meramente institucional. Tu fotografía debe demostrar tu nivel de creatividad, así que un diseñador gráfico o un community manager podría dejar su imaginación volar al tomar esta decisión.
Haz lo mismo por tu CV digital para poder aplicar a otras ofertas online a través de bolsas de empleo como neuvoo. Que sea de una página como máximo, no exageres con la cantidad de información a colocar y siempre menciona tus destrezas. Nunca envíes un CV en formato editable como Word, es más conveniente pagarle a profesional para que te diseñe uno, después de todo, tu CV es tu tarjeta de presentación.
Empezar a crear una red de contactos. Sigue a las empresas que te interesen por sus distintas redes sociales y así te darás a conocer.
Familiarízate con Skype. Muchas grandes y pequeñas empresas han empezado a utilizar esta herramienta para entrevistar a sus posibles candidatos.
La buena ortografía es una parte esencial en todo perfil. Si un candidato tiene mala ortografía, la empresa perderá todo interés en él o ella. Asegúrate de no dejar pasar ninguna tilde.
En esta nueva era digital, es indispensable dejar nuestra marca y hacer la diferencia al resaltar entre los otros candidatos. Recuerda que ahora la identidad digital es la nueva carta de presentación, así que dedica un día a actualizar todos tus perfiles así como siempre lo haces con tu CV. ¡A por ellos!
Lic. Vanessa Fardi / NEUVOO Team Leader US/CA/LATAM Email:vanessa@neuvoo.com
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Dicen que las primeras horas pueden determinar cómo será el resto de nuestro día. Las personas exitosas tienden a tener una rutina matutina que mantienen para crear unas bases sólidas con el objetivo de tener un día más productivo.
No tiene que ser algo complejo, por el contrario, debe ser algo con lo que tú te sientas cómodo, es tu oportunidad para mantenerte concentrado antes de comenzar tu día. A continuación algunas cosas que garantizarán tengas un día estimulante:
Agradece: Expertos recomiendan recordar tres cosas buenas que te hayan sucedido en la vida y agradecer que hayan ocurrido; esto no va a eliminar las dificultades por las que estés pasando, pero definitivamente te ayudará a reorientar el enfoque en tu vida. Dedica unos minutos a reflexionar sobre todas las cosas buenas que te han pasado y sobre la gente maravillosa que te rodea, así, verás una mejoría instantánea en tu humor.
Planifica tu día: Piensa en lo que necesita hacerse primero. A veces nos abrumamos con tantas cosas por hacer, que terminamos no haciendo ninguna. Concéntrate y anota todo aquello que necesita ser solucionado de manera inmediata. Este pequeño paso te ayudará a evitar distracciones, y si logras hacer una o dos cosas importantes en el día, te convertirás en una persona altamente productiva.
Medita: Si comienzas el día frenético, es posible que pases todo el día de la misma manera. La meditación es una disciplina que te permite estar consciente de ti y de tu cuerpo. Tómate 10 o 15 minutos para despejar tu mente, la idea es que logres aclarar tus pensamientos, crear calma y concentrarte. Esto es ideal si trabajas en ambientes de mucha tensión.
Haz ejercicios: Para mantener un cerebro activo, hay que tener un cuerpo activo. No tiene por qué ser una actividad extenuante, haz un trote rápido, una caminata tranquila o cualquier ejercicio que sea de tu preferencia. El ejercicio no solo activará tu día, sino que también hará que sea más fácil que te relajes y puedas dormir plácidamente por la noche.
Estos son solo algunos ejemplos de cosas que puedes hacer antes de salir a trabajar. Si se te ocurren otras, no dudes en intentarlas. Lo importante es que te sientas cómodo haciendo cosas que resuenan contigo y con quien eres.
Lo que sí es cierto es que todas estas prácticas, si las haces de manera consciente, te ayudarán a ver grandes resultados en el transcurso del día.Lo más importante es no dejarse llevar por lo mismo de siempre y recuerda darte el chance de experimentar algo nuevo.
Lic. Tibay Vargas / NEUVOO Coordinadora de Alianzas Estratégicas para PR Email:tibay@neuvoo.com
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Cuando hablamos de la discapacidad en el ámbito laboral, hay que tener en cuenta que es un tema que viene tratándose desde finales de los años 70. Sin embargo, han sido los cambios socio-culturales a nivel global los que han generado un mayor impacto actualmente en las estructuras empresariales del mundo. Esto ha traído como consecuencia que personas con algún tipo de discapacidad hayan sido incorporadas a entornos laborales en mayor número y con garantía real de sus beneficios, siempre en pro de la diversidad.
Muchos países han regulado el trato apropiado a las personas discapacitadas principalmente mediante su legislación interna; por ejemplo, Estados Unidos con la American with Disabilities Act; Argentina con varias leyes entre las que destacan la Ley 24.901 o la Ley 25.504; España con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social; o México con una muy similar llamada Ley General para la inclusión de las personas con discapacidad. Aunque, por supuesto, se requirió de una adaptación práctica de esas normativas a los manuales de procedimiento o códigos de comportamiento que establecen las empresas para su funcionamiento.
Primero, se debe tener claro que las discapacidades físicas o mentales que puedan afectar a una persona se presentan en diferentes grados y eso no la descalifica para optar a un empleo. Muchas veces, la mayor dificultad que tiene una persona discapacitada es superar las percepciones limitantes de quienes lo rodean, más que la discapacidad en sí.
Man in wheelchair working in an office
En un ambiente laboral, la interacción humana es básica, tanto por motivos profesionales como por aquellos personales. Cuando se tiene un compañero discapacitado, podemos conversar sobre temas comunes, como vida familiar o pasatiempos, buscando afinidad para que se sienta integrado poco a poco, al igual que con cualquier otro nuevo compañero.
En la medida en que los empleados sean receptivos, en esa misma medida la persona se sentirá más cómoda y aumentará su productividad en el trabajo, lo cual representa un beneficio para todos.
Claramente, una empresa que incluye a personas discapacitadas en su equipo debe crear consciencia institucional para que se brinde asistencia a quienes lo necesiten, sin manifestar lástima o pena por ellos, acondicionando la infraestructura de sus espacios para que sean seguros (rampas de acceso, pasamanos, botones para ascensor con Braille, entre otros) e incluso fijar entre sus proyectos de responsabilidad social actividades recreativas donde todos puedan participar también.
También es importante saber el tipo de discapacidad que afecta a un compañero, pues eso determina las necesidades que pueda presentar y cómo puede el resto del equipo de trabajo comunicarse de la mejor forma. Es decir, si hay un compañero con audición limitada, pero puede leer los labios, entonces se debe tratar de mirarle a los ojos cuando se hable o de no voltear el rostro al hablar para que pueda entender lo que se dice; o si un compañero es ciego, lo más conveniente sería anunciarse al entrar o dejar una oficina para que sepa con quién habla y cuándo se ha retirado la otra persona.
Estas acciones pueden hacer la diferencia en la calidad del ambiente laboral donde se desenvuelve una persona discapacitada, en un sentido positivo. Una discapacidad, ya sea física o mental, no debería definir a una persona.
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El Career Boost se estará llevando a cabo este próximo viernes, 3 de marzo de 2017 en el Coliseo Mario Jiménez en Guaynabo. Con el propósito de permitirle a los estudiantes la oportunidad de tener mayor exposición y accesibilidad a los reclutadores, la Feria comenzará a las 10:00am para todos los estudiantes y a partir de las 1:00pm para el público general. Contaremos con la participación de más de 25 empresas reconocidas tanto local como internacionalmente.
