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Nuevas Adquisiciones de Ebooks 2020: Taylor and Francis

Los siguientes títulos de libros electrónicos ya fueron adquiridos y están disponibles para su uso.  Búscalos en el catálogo en línea en la página del Sistema de Bibliotecas. Los libros que se encuentran en la plataforma Taylor & Francis son DRM Free, por lo que no tienen ninguna limitación en cuanto al número de usuarios simultáneos y las páginas que se descarguen del libro.

Bibliografía: Ética en el mundo empresarial

La ética ha sido tema de discusión en toda disciplina. La ética en el mundo empresarial es abarcadora. Debido a que el mundo de negocios incluye desde la labor del personal, hasta la responsabilidad social de una compañía. La ética  establece pautas de conducta internas y externas que conforman la cultura de dicha empresa. Los códigos éticos de conducta son una guía estándar que permite a la compañía evaluar los comportamientos de sus empleados. Estos códigos cumplen un rol importante, ya que buscan reducir la corrupción de toda índole. El conflicto de interés es un principio básico por los cuales se  rigen estos códigos de conducta.

El conflicto de interés se define como un conjunto de sucesos que llevan al sujeto ignorar sus funciones primordiales, por un interés secundario. Estas acciones conllevan intrínsecamente el daño a otros sujetos. Las circunstancias secundarias puede ser beneficio propio o económico. En el sector privado puede estar estipulado por reglamentos internos, o por modelos estándares. En el sector público puede contar con agencias reguladoras. En Puerto Rico, existe la Oficina de Ética Gubernamental que tiene como principal objetivo atender querellas o conductas dudosas. No obstante, las conductas éticas no se deben reducir a simples regulaciones. Debe ser compulsorio que todo desarrollo profesional, tanto en la disciplina como en la profesión se trabaje esta conducta de manera preventiva.

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Workplace Learning Report: Why 2019 is the breakout year for the talent developer

Este Informe de LinkedIn sobre el área de aprendizaje y desarrollo del personal en el ambiente de negocios presenta los resultados de una encuesta realizada a 1,200 profesionales llamados Talent developers o adiestradores, en el área de recursos humanos.

Los adiestradores de talentos ahora pueden cambiar el enfoque para tener un impacto aún mayor en el negocio. Los ejecutivos buscan cada vez más adiestradores de talento para apoyar el negocio en la planificación estratégica de la fuerza laboral, lo que incluye atraer y retener talento, y garantizar que sus empleados tengan las habilidades adecuadas para el presente y el futuro.

Un dato interesane de este reporte es que describe Learning & Development como sector industrial.

2019 Workplace Learning Report